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哪些情况下需要订立不固定期限劳动合同
哪些情况下需要订立不固定期限劳动合同
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哪些情况下需要订立不固定
期限
劳动合同
1、劳动者在该用人
单位
连续工作满十年的;
2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业
改制
重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
3、连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
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