用人单位对醉驾的处罚

不是用人单位而是商场对用人单位的员工开罚单？

　　应当支付经济补偿金，每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿。 　　经济补偿按照劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资计算，工资包括计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。需要注意的是经济补偿按照税前工资计算。 　　法律依据： 　　《劳动合同法实施条例》劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。