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未签合同旷工4天
未签合同旷工4天
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没签合同提前10天自动
离职
、后3天不去上班算旷工吗
这个如果有规章制度就属于旷工的,没有
签订
书面劳动合同从第二个月开始可以要求
单位
支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额的,这个需要了解具体情况了才能作出准确的分析,为了维护你的合法权益建议直接咨询周炜律师。
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