工资对于工薪阶层，是头等大事，随着工龄的增长，每个人都希望自己的收入可以随之提高，那企业工龄工资标准是什么，如何认定企业员工的工龄，是关乎每个企业员工切身利益的大事。作为员工，对于这点自己可不能糊涂，只有自身清楚，才能切实维护合法权益。下面就由本站小编带着大家学习一下。
一、企业工龄工资标准是什么
我们都知道工龄是一个对职工来说很重要的东西，工龄是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。每个人的情况不同，标志着职工参加工作时间长短的不同。
工龄工资是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。
工龄工资的分配标准因应企业的具体情况而异，各企业可根据自身实际及经济实力，制定合理的工龄工资分配标准，但应遵循“企业工龄工资标准高于社会工龄工资标准”、“企业工龄工资标准与员工边际贡献率挂钩”两项原则。
二、关于工龄的简单介绍
工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。
工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”
《职工带薪年休假条例》规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”
经过上面的学习，大家对于企业工龄工资标准有了直观的认识，但是不同企业、不同行业、在不同的阶段，都会存在着不同的制度差异，小编在这里建议大家，详尽的了解自身所在企业的规章制度，只有在熟悉制度前提下，才能利用制度维护自身的合法权益。更多相关知识您可以咨询本站湖南律师！
