对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
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合同中写了基本工资是3000，且写明按照基本工资缴纳社保，虽然工资还有
你好，单位应当按照员工的工资收入缴纳社保。如果存在差额的，可通过当地社保中心或者劳动监察大队反映问题，由上述部门进行协调。但因为上海市的规定，社保缴纳属于行政事项范畴，因此，单独在一起提起诉讼或者仲裁的，法院不予受理。
