为了减少出现用人单位损害到劳动者的合法权益，在很多方面都对劳动者做出了保护，其中就涉及到工资报酬，要求用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地规定的最低工资标准。那在劳动合同中做出约定的时候，一般劳动合同写最低工资还是实际工资呢?下面就让本站小编来为你做详细解答吧。
一、劳动合同写最低工资还是实际工资
看每个地区的实际情况，有些地区参保缴费工资是按企业自行是申报的，所以很多企业都只是按最低工资申报的。如果站在企业角度，劳动合同写最低工资肯定更有利的，只是这样有点损失劳动者的利益，因为合同工资会涉及今后的合同补偿，还有续签时一些因素。社保费一般按工资的20%缴纳的，其中企业支付12%，个人支付8%。如果还是不明白，可以拨打当地劳动保障咨询电话12333
二、最低工资适用什么范围
中华人民共和国境内的所有企业、有雇工的个体工商户及其劳动者，企业当然也包括乡镇企业;还适用于国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者;还适用于民办非企业单位，如学校、医院、科研机构等。
这里还应注意的是，劳动者包括用人单位所称固定工、临时工、农民工、短期用工以及试用、熟练、见习期的劳动者等。
《劳动法》第四十八条：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
三、劳动者如何拿到最低工资
劳动者在签订劳动合同时，应要求用人单位明确工资标准，并不得低于最低工资标准。同时，要按规定完成工作任务，并履行好工作考勤、领取工资手续，妥善保存工资记录。
当用人单位侵犯自己的最低工资权益时，应及时向工会反映或向劳动保障部门举报，同时，在发生劳动争议的60日内到当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。
实践中，劳动合同写最低工资的情况很少，除非此时约定的实际工资就直接等于最低工资。一般情况下，都是按照双方之间的约定，就实际的工资进行清楚的写明，毕竟在这方面要是产生了纠纷的话，那当事人受到的损害还是比较大的。
