员工在工作日中难免会遇到生病需要请病假、个人有私事处理需要请事假的情况。我国劳动法对病假和事假需要支付给员工的工资标准有着明确规定，用人单位需要按照劳动法的规定对员工实施工资发放。下面本站的小编就给大家介绍一下“员工病假、事假工资如何计算?”问题的详细解答，希望给大家带来帮助。
一、员工病假、事假工资如何计算?
病假
企业职工医疗期(病假)的规定为：实际工作年限十年以下在本单位工作年限五年以下为3个月，五年以上为6个月，实际工作十年以上在本单位工作五年以下6个月，五至十年9个月，十至十五年12个月，十五至二十年18个月，二十年以上24个月。
企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资的70%的病假工资，超过180天的，发给本人工资的60%的疾病救济费，病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%。
事假
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。
员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20.92天/8小时。
除了国家统一规定的产假外，各地一般都规定了奖励产假，各地奖励产假的期限有所不同。《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定：晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假。
期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
相信大家对病假事假的工资标准都有了一定的了解。一般来说病假的工资标准是员工工资的70%，事假采用无薪假期的形式，也就是扣除员工请假当日的全部工资。希望大家在病事假的工资问题上，积极争取自己的劳动权益。如果还有其它问题，也可以向本站的律师进行咨询。
