员工病假工资如何计算，我国法律并没有明确规定，没有统一标准。
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
上述规定明确了医疗期内病假工资由企业支付以及最低支付标准,在此基础上，很多地方都出台了当地的病假工资支付办法，基本在确定支付底线的同时，强调根据工龄长短确定病假工资。
具体如何计算，还需要根据当地规定。
