法律允许职工在生病的时候请病假，同时也规定职工在病假期间单位是要支付相应病假工资的。那么职工的病假工资该如何支付呢？是全额支付，还是按照一定的比例支付？详细内容请大家约定下文了解。
对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。
一般来说，“用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。”
按劳动部《劳动保险条例实施细则》，病假应该给职工的病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付
工龄不满2年者，为本人工资60%;
已满2年不满4年者，为本人工资70%;
已满4年不满6年者，为本人工资 80%;
已满6年不满8年者，为本人工资90%;
已满8年及8 年以上者，为本人工资100%。
病假期间工资计算基准：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。
综上所述，在无约定的时候，职工病假工资应该按照本人月工资的70%计发，同时还不能低于最低工资标准。另一方面，职工病假期间的工资也可以按照职工在本企业的工龄来计算。工龄越长的，病假期间的工资就越高，但最高也只是本人月工资的100%。
