许多人都不知道请病假也是可以有工资的，那么企业病假工资如何支付呢?对这一点，很多劳动者就不清楚了，为了帮助大家维护自己的合法利益，小编将在下文中告诉大家企业的病假工资是如何支付的。
一般来说，“用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。”
按劳动部《劳动保险条例实施细则》，病假应该给工资的病假工资支付标准：
根据员工在本企业的工龄按下述比例支付
工龄不满2年者，为本人工资60%;
已满2年不满4年者，为本人工资70%;
已满4年不满6年者，为本人工资 80%;
已满6年不满8年者，为本人工资90%;
已满8年及8 年以上者，为本人工资100%。
病假期间工资计算基准：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。
综上所述，企业支付给员工的病假工资是根据员工在该企业的工龄来计算的，工龄越长则病假工资就越高，当然最高就是为本人的全工资;工龄越短，病假工资也就相对低一些，但最少也有本人工资的60%。
