进入6月，不少地区迎来夏季高温期，高温津贴也进入发放时间，年复一年的高温补贴话题又成为关注的热点。夏天本就十分炎热，南京作为我国四大“火炉”城市之一，夏天更是高温天气频现。为了保障劳动者身体健康以及激发劳动者工作积极性，每年政府与企业都会出台一系列相应的补贴政策。那么南京高温补贴政策是怎样的呢？下面跟着小编一起来了解一下吧。
一、南京高温补贴政策是什么
江苏规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放夏季高温津贴。对于室内工作人员的高温津贴，江苏则将发放权下放给企业自主决定。
此外，了解到，通知规定，不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气从事露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。还要求企业在高温天气来临前，组织高温天气作业劳动者进行职业健康检查，对患有心、肺、脑血管、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，及时调整岗位。
根据2012年修订的《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。
二、南京高温补贴标准
高温补贴发放标准 ： 每人每月200元 ， 发放时间为 6-9月，从6月起发放，连发4个月。
根据规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放夏季高温津贴。支付时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。企业可以每个月发，也可以一次性支付4个月的津贴。目前南京的标准仍然是200元/月，企业按此标准支付的高温费，可在职工福利费中列支，计入企业成本费用，并准予税前扣除。
根据规定,户外工作者如建筑工人、环卫工人、快递师傅、邮递员等需要户外奔波的企业员工，可以按此标准领取企业发放的高温津贴。
综上所述，今年南京高温补贴政策仍然未变，每个人每月可以获得200元的现金补贴，支付时间是每年的6月7月8月和9月。企业可以按月发放补贴，也可以一次性全部支付，但最迟必须在当年的10月底发放每位员工手中。同时还需要提醒各位劳动者的是，法律规定高温补贴必须是以货币的方式支付，企业不可以使用实物来替代现金。如有此类现象发生，劳动者应当积极维护自身权利，可以向我们本站寻求在线律师的帮助。
