受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。 为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，特别是保护工伤职工及其亲属的合法权益，我国的有关法律法规对工伤纠纷现定了多种解决途径。申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决。
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工伤单位应该承担哪些费用
若用人单位有缴纳工伤保险工伤保险的，用人单位需支付停工留薪期停工留薪期工资工资、按月支付伤残津贴伤残津贴(五至六级)，一次性伤残就业补助金(五至十级解除或终止劳动合同终止劳动合同时)。若用人单位未缴纳工伤保险的，则全部工伤赔偿工伤赔偿待遇均由用人单位支付。
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费护理费;
(六)一次性伤残补助金一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利工资福利;
(二)五级、六级伤残六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
