有些时候虽然已经到了下班时间，但此时公司因为特殊情况，可能会延长员工的工作时间，其实这也就是要求员工在下班之后加班。这毕竟会占用员工的休息时间，因而有些员工可能不太乐意，那从法律角度来看的话，公司要求员工加班可以拒绝吗?下面就让本站小编为你做详细解答。
一、公司要求员工加班可以拒绝吗
《劳动法》第41条规定“用人单位由于生产经营的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”根据上述规定，单位安排员工加班，应该合理合法，并经过员工同意，如果员工拒绝加班，单位是不能强迫加班的。当然，如果劳动合同里面另行约定的，按照劳动合同的约定。
但是，法律对员工加班的情况也做了例外的规定，《劳动法》第42条规定：有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第41条的限制：
⑴发生自然灾害、事故或其它原因，威胁劳动者身体健康和财产安全，需要紧急处理的;
⑵生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
⑶法律、行政法规规定的其它情形。
在上述情况下，员工不能拒绝加班。
二、加班加点工资怎么计算
1、正常工作日内延长工作时间。
对于正常工作日内延长工作时间的加班加点工资，或者按小时工资的150%支付工资，或者按“做一小时还一小时”的方式安排补休。
2、休息日加班工作。
对劳动者在休息日加班的计酬方式，或者按“做一休一”调休，或者按200%支付日或小时工资。
3、法定节假日加班工作。
《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的法定节假日为元旦、清明、中秋、端午、劳动节各1天、春节、国庆节各3天，共计11天。
《劳动法》第44条明确规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”对于法定节假日加班的计酬金，劳动部及上海市劳动局有关文件规定中，均未表示允许用“补休”方式来替代。
在一般情况下，公司要求员工加班的，必须要经过员工的同意，换言之也就是说员工此时可以拒绝单位的加班要求。而单位也不能因为员工拒绝加班就将其开除或者扣其工资，这些行为都是违法的。不过如果情况特殊的话，对于单位的加班要求，员工也是不可以拒绝。
