单位在安排我们加班的时候，通常情况下我们也是不会拒绝的，但这是否意味着员工是不能拒绝单位加班要求的呢？相信很多人都不是很了解，这关系到自己的切身利益，了解清楚员工是否可以拒绝加班，这是很重要的内容。下面本站小编为你做分析介绍。
一、员工是否可以拒绝加班
根据《中华人民共和国劳动法》第41条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
根据劳动部关于印发《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的通知第71条规定，协商是企业决定延长工作时间的程序，企业却因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
二、哪些情形不能拒绝加班
因延长劳动时间发生劳动争议，可以提请劳动仲裁予以处理。但须注意的是，有下列情形之一的，不受协商程序限制，用人单位要求劳动者加班的，劳动者不能拒绝：
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修;
3、在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的;
4、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;
5、为完成国防紧急任务的;
6、为完成国家下达的其他紧急生产任务的;
7、法律、行政法规规定的其他情形。
到底员工是否可以拒绝加班安排？根据我国相关法律的规定，劳动者是有拒绝的权利的。但在一些比较特殊的情况下，员工也是不能拒绝单位的加班安排的。因此，劳动者们要注意了，如果因为自己拒绝单位的加班要求而导致自己被扣工资或者被单位辞退的，这些情况下需要拿起法律武器来维护自身权益。
