员工与公司之间的劳动关系是受到法律保护的，对于劳动关系双方来说，任何一方都需要遵守劳动法的相关规定，不能随意损害对方的权益。员工入职后会与公司签订劳动合同，劳动合同一般为一年或更长时间。如果公司提前辞退员工需要支付一定的赔偿。那入职不足半年辞退员工如何赔偿?一起来看看吧。
一、入职不足半年辞退员工怎么赔偿
1、 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
2、 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、哪些情形公司辞退员工不需要赔偿
1、严重违反用人单位的规章制度的
适用这一情形要符合以下三个条件：
(1)规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众。
(2)劳动者的行为客观存在，并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度，何为“严重”，一般应根据劳动法规所规定的限度和用人单位内部的规章制度依此限度所规定的具体界限为准。如违反操作规程，损坏生产、经营设备造成经济损失的，不服从用人单位正常工作调动，不服从用人单位的劳动人事管理，无理取闹，打架斗殴.散布谣言损害企业声誉等，给用人单位的正常生产经营秩序和管理秩序带来损害。
(3)用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的，并符合相关法律法规规定。
2、严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的
即劳动者在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害，但不够刑罚处罚的程度。例如，因粗心大意、玩忽职守而造成事故;因工作不负责而经常产生废品、损坏工具设备、浪费原材料或能源等。用人单位可以与其解除劳动合同。
这在我国劳动法中作了具体的规定，一般来说，赔偿金额是根据员工在职期间的平均工资计算，入职不足被辞退，员工可获得一个月工资的赔偿金。但是如果是由于员工在工作过程中有严重失职的行为而被公司辞退的，公司不需要承担赔偿责任。以上就是本站小编整理的内容。本站有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
