《劳动合同法》明文规定了很多措施，其共同的目的就是保护劳动者的合法权益，其中一项双倍工资的惩罚措施最为明确，双倍工资的惩罚规定可以最直接的达到惩罚公司的目的，同时也是对劳动者最好的补偿，下面本站的小编为大家介绍劳动合同法双倍工资的立法目的。
一、双倍工资的法律依据
适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。双倍工资适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定，即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”
二、双倍工资的立法目的
《劳动合同法》规定双倍工资的目的，是通过惩罚，督促用人单位订立书面劳动合同，更好地保护劳动者的合法权益。
三、双倍工资的应用
1、实践中，双倍工资，一般都是已经拿到工资后的赔偿，那么在仲裁申请和起诉的时候，应写双倍工资的差额。
2、通常赔偿双倍工资的时候，还可以主张经济补偿金、加班费及补偿金、社会保险。
3、双倍工资的赔偿时按照实发工资，实发工资包括提成奖金等等，不能拿最低工资来参考。中国很多地方的仲裁机构，往往在仲裁裁决的时候，错误地拿最低工资来参考，这是错误的，有的劳动部门变相维护企业的利益，所以在到法院起诉的时候被纠正过来。
4、第二十八条 劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准合同期满不续签合同劳动者可获补偿。
综上所述，就是小编对劳动合同法双倍工资的立法目的解答，《劳动合同法》是生活中很重要的一部法律，因为它能够很实际的保护劳动者的合法权益，为劳动者的工作保驾护航，所以大家在工作中遇到什么不合理的事情或者待遇，要懂得运用劳动法的相关知识，保护自己的劳动权益。这样才是明智之举。
