根据我国的法律规定，60周岁以上的人员只可以签订聘用合同，不能签订劳动协议。《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
【法律依据】
《劳动合同法实施条例》第二十一条，
劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
欢迎来到法律知识站！
合同应该怎么签 聘用60岁以上员工
法律知识站
人气：8.18K
热文推荐
猜你喜欢
- 1与拟聘用人员签订聘用合同
- 260岁以上不用买社保吗
- 3合同到期员工不愿续签应该怎么做？
- 4满60周岁还可以签劳动合同吗
- 5上市公司聘用员工没签劳动合同是违法的行为吗？
- 6适合60岁男同事的退休礼物
- 760岁睡眠不好应该怎么解决？
- 835岁应聘被拒怎么办 35岁以上的如何找工作
- 9岗位聘用合同书应该怎么写
- 10公司法人聘用合同应该怎么写?
- 11不与员工签订劳动合同应该怎么处罚
- 1260岁以后能否签订劳动合同
- 13餐饮店长聘用合同应该怎么写
- 1460岁以上酒驾怎么处罚
- 15江苏60岁以上工伤认定可以么？
- 16新员工入职多久签合同 入职第一天会签合同吗
- 17公司不跟员工签合同应该怎么赔偿
- 18员工不签订劳动合同应该怎么办
- 19临时工应该签合同吗
- 2060岁以后签的不是劳动合同吗
- 2160周岁还可以签劳动合同
- 22未签劳动合同辞退员工应该怎么补偿
- 23聘用人员签订聘用劳动合同
- 2460岁以上的 交通事故赔偿标准
- 25劳动合同60岁以后还可以签订吗？
- 26工伤鉴定60岁以上