一、劳动者书面通知公司解除劳动合同的规定是什么?
劳动者书面通知公司解除劳动合同的规定是：一般情况下，提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。
二、法律依据
依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
依据《中华人民共和国劳动法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。
协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。单方解除即亨有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。
劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。
劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。
根据法律规定，劳动者如果要与用人单位解除劳动合同的，可以提前30天通过书面方式通知用人单位，主要原因在于对用人单位的人事情况进行调整，对劳动者的工作完成交接，民避免用人单位的经济损失，如果没有提前告知而离职造成了用人单位的损失的话，用人单位有权要求劳动者赔偿。
