一般情况下，新入职的员工都要先经历一段试用期。现实中，即便您计算出了试用期是多久，但也可能会遇到单位不遵守此法律规定的情况，比如：单位在员工试用期结束后不转正，遇到这样的情况应该怎么办呢？小编整理了相关资料，马上为你做详细解答。
一、试用期结束后不转正怎么办
按劳动法规定，试用期结束后不转正，单位将向劳动者支付赔偿金。单位拒绝支付，劳动者可以向劳动部门申请劳动仲裁。
二、试用期怎么计算
“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。
签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。
我国《劳动合同法》第十九条中规定的试用期期限最长不能超过6个月，但在实际确定试用期期限的时候，还需要结合具体约定的劳动合同期限进行。而要是在试用期结束后一般就不能以各种理由进行延长，要么让劳动者转正要么辞退。以上就是本站小编整理的内容。本站有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
