《劳动合同法》中对签订无固定期限劳动合同的条件作出了严格的规定，如果不符合条件，则此时单位其实有权拒绝签订这类合同，而双方之间也只能签订固定期限劳动合同。那说了半天到底这个无固定期劳动合同怎么签订才好呢?下文中本站小编为你做详细解答。
一、无固定期劳动合同怎么签订
用人单位与劳动者要求签定无固定期限的劳动合同时，需要具备两个条件即：
(一)劳动者在本单位工作十年以上;
(二)劳动者希望与用人单位签定无固定期限的劳动合同。
如果本人没有要求签定无固定期限劳动合同用人单位不能强迫劳动者签定无固定期限劳动合同。
二、什么情况下无固定期限劳动合同能解除
国务院法制办公布的劳动合同法实施条例草案规定，有劳动合同法规定的14种情形之一的，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同。 这14种情形是：
(一)用人单位与劳动者协商一致的：
(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(六)因劳动合同法第二十六条第一款第一项关于劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;
(七)劳动者被依法追究刑事责任的;
(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;
(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;
(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;
(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
无固定期限劳动合同的签订，其实在条件上面的要求比固定期限劳动合同的签订更为严格一些，不过这类的合同可以说对劳动者利益的保护是更多的。虽然无固定期劳动合同内容没有约定期限，但并不代表这类合同就不能解除。至于无固定期劳动合同怎么签订，上文中给出了介绍，希望可以为你提供一些帮助。
