一、工伤无致死无劳动合同可以要求单位赔偿吗？
1、未签劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条，有权要求单位支付双倍工资经济补偿;
2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。
3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。
4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5、再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。
6、如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。
二、工伤待遇有哪些？
工伤保险待遇包括：
⑴医疗费;
⑵住院伙食补助费;
⑶护理费;
⑷一次性伤残补助金：劳动者月缴费工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等)或伤残津贴;
⑸一次性医疗补助金：(人均寿命-离职时年龄)×离职时上一年度职工平均月工资标准×法定月份数系数(不同的伤残等级对应不同的月份数系数);
⑹一次性伤残就业补助金;
⑺停工留薪期工资：治疗康复时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资;
⑻后续治疗费;
⑼残疾辅助器具费;
⑽交通费等。
协商赔偿不成，用人单位所在地或事故地申请劳动争议仲裁、诉讼。
三、未签订劳动合同应注意收集的证据有哪些？
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
综合上面所说的，工伤无死亡劳动者也是有权利向单位申请赔偿的，对于赔偿的标准就需要按具体的伤情来进行确定，如果用人单位不履行自己的义务，那么劳动者是可以直接向劳动部门举报，或者是直接申请劳动仲裁的。
