新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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劳动合同被确认无效后，是否需要赔偿给劳动者造成的损害？
如果单位以欺诈、排除劳动者权利以及劳动合同的约定违反法律、行政法规强制性规定的，或者单位在劳动合同中免除自己的法定责任：按照《劳动合同法》规定，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同、胁迫的手段或者乘人之危解答，均将被认定为无效。因单位的上述原因之一导致劳动合同被确认为无效后，如果给劳动者造成了损害，单位应对劳动者承担赔偿责任。当然
