员工辞职是很普遍的现象，换过好几份工作的我发现各个公司员工的辞职情况很不一样，也吃了不少亏，所以为了维护我们个人的利益，我建议我们大家应该普及一下基本的关于员工辞职的法律知识。
辞职有两种情况，一种是试用期辞职，一种是正式工辞职，前者在正常情况下需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同;后者正常情况下需要提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
前者尽管辞职不需要理由、不需要任何形式，但最好提前三天通知用人单位做好工作的移交，得到主管认可后辞职会比较妥当些;后者需要辞职理由和书面形式呈现给领导，做好工作移交。
前者如果用人单位侵犯了你的劳动权益，根据《劳动合同法》第46条规定可以要求用人单位给予你一定的经济补偿;后者相对就有些麻烦，如果用人单位对员工有暴力或威胁强迫你劳动而且不按合同约定损害你的利益，员工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。
前者如果是用人单位提出要解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。虽然劳动者处于试用期，但其基本权利应该得到保障，一些公司的用人单位会忽视《劳动合同法》的规定，不让试用期员工辞职，或者要求试用期员工也要提前30日提出辞职申请才解决劳动合同，这些行为都是违法的，所以劳动者在遭遇这种情况时，根据《劳动合同法》规定维护自己的利益。
最后特别提醒的是，当劳动合同中有服务期限或商业秘密的保护约定且有违约金约定的时，虽然劳动者可以提前30天辞职，若有违约其中一条，就必须按合同违约金的规定给予公司赔偿。
