一、用人单位拒签劳动合同有赔偿金？
用人单位拒不签订劳动合同，应该自第二个月第一天开始向劳动者支付双倍工资，并不引起经济补偿金的支付。
用人单位是否须支付经济补偿金，得看其行为是否符合《劳动合同法》第46条之规定。
用人单位与劳动者之间劳动关系成立之日，并不是劳动合同签订之日，而是用人单位实际用工之日。
经济补偿金=本人工资×工作年限，其中本人工资为劳动关系终止之日前12个月所有货币性收入的平均数，工作年限为满一年算一个月，不满六个月的算半个月，六个月到一年的算一个月。
如用人单位违法解除劳动关系的，需支付经济赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。
二、哪些情况下企业解除劳动合同不赔偿？
(一)协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的;
(二)过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的。
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
(三)特殊情况下的劳动合同终止：
(1)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(2)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(3)以完成一定工作任务为期限的劳动合同期限届满终止的;
(4)固定期限劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的。
劳动者在单位开始工作起，用人单位就必须与劳动者签订劳动合同，如果用人单位拒绝签订劳动合同是违反有关规定的违法行为，必须与劳动者补签劳动合同，不与补签的需要支付给劳动者经济补偿，有争议的劳动者可以申请劳动仲裁维权。
