一、劳动合同法中劳动者定义是什么?
劳动者具体指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的要求，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
二、劳动者在劳动关系中有哪些权利?
①平等就业和选择就业的权利;
②取得劳动报酬的权利;
③休息,休假的权利;
④获得劳动安全卫生保护的权利;
⑤接受职业技能培训的权利;
⑥享受社会保险和福利的权利;
⑦提请劳动争议处理的权利及法律规定的其他权利.
三、劳动者在劳动关系中有哪些应尽义务?
①劳动者应完成的劳动任务;
②提高职业技能;
③执行劳动安全卫生规程;
④遵守劳动纪律和职业道德.
四、劳动合同的履行原则有哪些?
(1)亲自履行原则,这是由劳动本身的特点决定的,也是保证劳动关系严肃性和稳定性的需要.劳动合同是特定人之间的合同,即用人单位与劳动者之间签订的劳动合同,它必须由劳动合同明确规定的当事人来履行,劳动合同的双方当事人也有责任履行劳动合同规定的义务,不允许当事人以外的其他人代替履行.
(2)实际履行原则,即除了法律和劳动合同另有规定或者客观上已不能履行的以外,当事人要按照劳动的规定完成义务,不能用完成别的义务来代替劳动合同约定的义务.
(3)全面履行原则,是实际履行原则的补充和发展,即劳动合同生效后,当事人双方除按照劳动合同规定的义务履行外,还要按照劳动合同规定的时间、地点、方式,按质、按量地履行全部义务.
(4)协作履行原则,即劳动合同的双方当事人在履行劳动合同的过程中,有互相协作、共同完成劳动合同规定的义务,任何一方当事人在履行劳动合同遇到困难时,他方都应该在法律允许的范围,尽力给予帮助,以便双方尽可能地全面履行劳动合同.
事实上，无论是劳务关系还是劳动关系，劳动者的定义都是一样的，劳动者提供了劳动以后，用人单位就应该支付工资，但如果建立的是劳动关系，在劳动关系中，用人单位需要给员工缴纳社会保险，需要给员工提供相应的劳动安全防护，这跟一般的劳务关系是不一样的。
