一、劳动合同基本工资和绩效工资分开是什么原因?
劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。劳动合同基本工资和绩效工资分开因为根据 《劳动合同法》第17条规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款。
劳动合同中可以将基本工资和绩效工资分开，其中基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
而绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资;绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是"以绩取酬"。企业利用绩效工资对员工进行调控，以促进员工的行为，通过对绩优者和绩劣者收人的调节，鼓励员工追求符合企业要求的行为，激发每个员工的积极性，努力实现企业目标。
基本工资和绩效工资各有优势，用人单位可以通过两种工资发放形式和比例的调节，进一步激发劳动者的工作积极性和安全感。
二、基本工资和绩效工资的比例
首先，国家律法里对基本工资和绩效工资的比例是没有硬性规定的，这之中的比例可以由单位自己调整。但基本工资不得低于当地最低工资标准。
稳定或者稳定发展的企业，一般可以参照：
普通员工：基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%;
中基层管理：基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%～60%和40%;
高层管理：基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%～40%和60%;
销售人员：基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上，中层和高层绩效工资的比例要低一些。
技术人员：基本工资 绩效工资 项目奖金的方式，一般前两者基本工资比例要大些，后者额度要大些。
绩效工资也就是所说的“多劳多得”，是靠自己多付出的努力得来的。
综上所述，随着现代化企业的发展越来越快，用人单位对于劳动者的工资发放标准也逐渐提高，为了进一步改善员工的工作积极性和主动性，相应的工资组成部分也越来越细化，不再只有基本工资，还有绩效工资，特殊津贴等，用人单位签订劳动合同时明确注明都是合法的。
