我国《劳动合同法》规定，单位不与职工签订书面劳动合同是要向职工支付双倍工资的。现实中存在那种既不签劳动合同，又不支付双倍工资的单位，遇到这样的单位，职工该如何来追讨自己的双倍工资呢？律师365为您详细解答。
一、工资追讨
1、协商追讨
根据以上的法律法规向企业提出，需要支付双倍工资，若企业同意的，则追讨完成;
2、仲裁追讨
若企业不同意支付的，则需要到当地的劳动仲裁委员会(一般为劳动站)提起劳动仲裁。
劳动仲裁需要做以下工作：
1、带着本人的身份证原件、复印件;
2、带着收集到的证据材料复印件，录音需要刻录成光盘并书写出主要的录音内容。
3、到劳动仲裁仲填写劳动仲裁申请书。
二、收集证据
由于双方并未签订书面劳动合同，作为员工的个人如果不细心的保留相关材料，是很难有材料证明双方存在劳动关系的。而双倍工资的基础就是双方存在劳动关系，所以作为劳动者若希望追讨到双倍工资的，应当细心收集以下证据：
1、工卡打卡记录;
2、上班的一些照片;
3、企业给予的任何证明;
4、工资的发放记录;
5、与企业管理人员的谈话录音;
6、工作中与需要本人及管理人员签名的一些文件;
7、其他一切能证明本人在企业中工作的材料。
以上不一定要每一项都有，但应当是材料越多越好
职工追讨双倍工资肯定是要有相应的证据材料来支持的，这种情况下收集证据就显得很重要了。而具体的追讨双倍工资的途径，可以是协商追讨，也可以是仲裁追讨。总之，一切合法的追讨方式都是值得支持的。要是您不能很好的争取自己的权益的话，建议及时联系律师365的在线律师，我们会通过专业的视角为您解决法律问题。
