新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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劳动合同-工资
工伤赔偿清单一、医疗费
二、住院期间伙食补助费
三、营养费
四、 护理费
五、辅助器具费
六、工伤期间工资（从受伤之日至伤残鉴定日止）
七、交通食宿费（到统筹地区以外所花费用）
八、伤残津贴（一级至六级享有）
九、一次性伤残补助金（解除合同的五级与十级享有）
十、一次性工伤医疗补助金 和一次性工伤就业补助金 按市上年职工月均工资计算
十一、康复治疗费
十二、后续治疗费用
