劳动合同是我们国家非常敏感的问题之一，随着现在劳动法的越来越健全，人们的维权意识也在不断的增强，我们需要的保护机制也在不断地完善，现在很多权利受到侵害的人们都可以找到自己的保护方法，所以我们在权利受到侵犯的时候一般不会去担心这些问题，可以直接根据相关的法律规定走法律途径，下面是小编为大家整理的关于劳动者没签劳动合同自离有工资吗这一问题的相关资料，希望能够帮助到大家。
《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
1，支付的标准是从第二个月开始计算，最多支持11个月的未签合同双倍工资差额;法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2，对于要求公司支付双倍工资，首要要保留好有关劳动关系的证明以及入职日期等等，证明劳动关系的资料如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;
综上所述，关于劳动者没签劳动合同自离有工资吗这一问题的资料，小编从法律规定这一方面 来为大家解释了，不管是谁，都需要通过相应的法律法规来解决这一问题，所以大家从上述的资料当中可以看出，劳动者如果没有签订劳动合同离职的话，也是可以拿到工资的。
