新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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没签劳动合同被扣工资我该怎么办
一、单位没有和你签订劳动合同，违反劳动合同法，根据劳动合同法实施条例的规定，你可以立即与单位解除劳动合同，并要求双倍经济补偿金，每满一年补一个月工资。二、单位无权说做不满两年扣一个月工资。因为根据劳动合同法规定，只有约定服务期和竟业禁止才可以约定违约金，其他约定无效。
三、可以到单位所在地的劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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