新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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员工违规公司可以与员工解除劳动合同吗
1、在试用期间被证明不符合录用条件的，不必提前通知劳动者即可解除
2、严重违反用人单位的规章制度的，不必提前通知劳动者即可解除
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，不必提前通知劳动者即可解除
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，不必提前通知劳动者即可解除。
