新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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与员工解除劳动合同
贵公司是否有制定规章制度呢？规章制度中有没有规定员工累计迟到多少次属于严重违纪呢？如果有的话，可以员工严重违反公司规章制度为由与公司解除劳动合同。（当然，还需要满足其他程序要件，欢迎来电详谈）本律师团队常年为企业提供人力资源法律顾问及劳动争议仲裁诉讼代理法律服务，欢迎来电咨询。
