一、员工自理如何拿解除劳动合同?
1.自离提前通知用人单位，期间一到就可以解除劳动合同了，可以要求单位办理离职证明。员工自离需要提前30天以书面形式通知用人单位，试用期内需要提前3天。
2.如果需要劳动合同解除证明书，自离者可以到用人单位协商解决，如果达成一致，用人单位就会出具解除劳动合同证明;如果协商不成，劳动者可能受到用人单位相应的责任追究：根据《劳动法》的规定，劳动者自动离职的，其后果自负。据此，一是劳动者没有任何工资;二是根据劳动者原工作的性质，应承担保密责任的，要被追索其泄密的责任;三是自动离职者给企业造成经济损失的要承担赔偿责任;四是，劳动者曾经受过工作培训的，也要承担培训费等经济损失。
3.《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、离职后劳动合同的无效情形有什么?
无效劳动合同是指不符合法定生效条件的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。引起无效的原因大体有以下几种：
1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。
2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。
3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。
4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。
员工自己提出离职，解除劳动合同，需要提前30天已书面的形式通知用人单位。劳动合同无效的情形分为4种，首先是合同的主体不合格;其次是合同的内容不合法，不受法律保护;第3种是合同的意思表达的不真实，采用欺诈和威胁手段订立的劳动合同，违背了当事人的真实意愿;最后一种是合同的形式不合法。
