新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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用人单位可以不支付退休再任职劳动报酬吗
用工单位应当按聘用合同约定支付退休后再就业人员劳务报酬。退休职工不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整。退休人员再就业，与用工单位是劳务关系，双方的权利与义务按聘用合同约定办理。用工单位应当按照聘用合同约定按时支付劳务报酬，用工单位不按合同约定支付劳务报酬的，协商不成，向人民法院提起民事诉讼。《合同法》第六十条 当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。第一百零七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第一百零九条 当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。第一百二十二条 因当事人一方的违约行为，侵害对方人身、财产权益的，受损害方有权选择依照本法要求其承担违约责任或者依照其他法律要求其承担侵权责任。
