劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。
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特殊条件的工伤保险待遇可以不予支付的情况有哪些
工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。劳动者发生工伤后企业应当按照法律规定给予工伤保险待遇，以解决劳动者因工伤所遭受的损失，帮助劳动者渡过工伤伤害的难关。根据我国的有关规定，发生工伤后劳动者有下列情形之一，单位可以停止支付工伤保险待遇：
1、 丧失享受待遇条件的;
2、 拒不接受劳动能力鉴定的;
3、 拒绝治疗的;
4、 被判处刑罚正在收监执行的。
