劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。
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社会保险费的缴费基数如何算？
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按照《劳动法》规定，用人单位和职工建立劳动关系后，就要为其办理社保手续，建立社保账户。职工可以通过多种方式查询账户余额情况，很多人不大清楚每月的缴费额是怎么来的，为什么有的人交的多，有的人才交一点，这里就涉及到社保基数。那么社会保险费的缴费基数如何计算？下面小编就给广大职工普及下相关知识。
一、社会保险费的缴费基数如何计算？
一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；
（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
二、怎么查询社会保险费的缴费基数？
每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数。一般而言，企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保。
可以根据最新的发布时间，从当地的社保局查询最新的社保基数。此外，也可以通过第三方软件查询全国的社保基数。
三、社会保险费的缴费基数重要性体现在哪里？
社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险缴纳多少的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。缴纳比例不一样，所缴纳的金额也是不一样的。
缴费基数是参保人员享受社会保险待遇的重要计算依据。劳动者参加社会保险后，社保经办机构为其建立一个终身不变的基本养老保险个人帐户和医疗保险个人帐户。职工缴费基数越高，其个人帐户储存额就越多，可支配使用的医疗费用就越多，退休时领取的养老金就越高。而参保单位和参保人员瞒报、漏报、少报缴费基数，将直接降低参保人员社会保险待遇的享受水平。
综上所述，社保基数和社保缴费比例是影响职工缴费金额的最主要因素，其中社会保险费的缴费基数是按照职工年度平均工资计算的，并且有上下限之分。最高不得超过职工工资的300%，而下限则是职工工资的60%。社保基数和社保账户余额密切相关，基数越高，个人账户金额越多，到时候可以使用的也就越多。
