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无缘无故的知识精选
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公司无缘无故降工资没有劳动合同怎么办?
01-16
一、公司无缘无故降工资没有劳动合同怎么办?第一,没有书面劳动合同的,企业要承担双倍工资;第二,在没有与员工协商的情况下,企业没有单方降低工资的权利。建议收集好工资发放记录等证据材料,以备将来解决争议。第三,劳动者可...
被无缘无故辞退赔偿哪些
01-20
一、被无缘无故辞退赔偿哪些根据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单...
单位能够无缘无故的开除我吗
12-21
不可以。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,依据《劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动...
无缘无故开除员工该得到哪些赔偿
02-29
一、无缘无故开除员工该得到哪些赔偿(1)用人单位违反相关规定解除或者终止劳动合同的,应当依照相关法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;(2)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
快到年底了无缘无故被老板辞退
11-02
被无缘无故辞退赔偿哪些根据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工...
无缘无故打电话说网贷逾期怎么办
06-19
一、无缘无故打电话说网贷逾期怎么办1、自行登录中国人民银行征信中心官网,进入互联网个人信用信息服务平台查询征信报告;以及去第三方数据平台查询大数据。看看个人征信和大数据里是否有贷款逾期记录。除此之外,登录手...
公司无缘无故拖欠工资怎么办?
11-03
一、公司无缘无故拖欠工资怎么办?用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;2、可以到当地人力资源和社会保障机构劳动争议仲裁委员会申请仲裁,...
用人单位无缘无故辞退员工
11-02
试用期要注意些什么据现行的法律和政策规定,订立劳动合同时,约定试用期要执行以下六点规定:(1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定。(2)试用期最长不得超过6个月。(3)以...
最新的规定是什么 签了合同无缘无故被开除怎么办
01-08
签了合同无缘无故被开除怎么办,最新的规定是什么一:协商。劳动争议发生后,劳动者可与用人单位自行协商,达成新的协议或者有过错的一方改正错误,消除争议。二:调解。发生劳动争议后,劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提...
员工无缘无故被辞退赔偿如何赔偿
04-02
一、员工无缘无故被辞退赔偿如何赔偿(1)用人单位违反相关规定解除或者终止劳动合同的,应当依照相关法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;(2)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
公司会无缘无故调岗么
11-30
公司无缘无故辞退员工怎么赔偿根据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本...
公司无缘无故辞退员工去哪投诉
01-20
一、公司无缘无故辞退员工去哪投诉?公司无缘无故辞退员工的,应到当地的劳动局进行举报投诉,保护自身的合法权益。1、公司突然辞退员工,那么员工可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。单位不支付可向劳动局投诉调解,或者...
无缘无故扣员工工资算犯法吗
10-15
犯法。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资,不得无故拖欠劳动者的...
员工无缘无故被辞退有没有补偿?
12-04
一、员工无缘无故被辞退有没有补偿?员工无缘无故被辞退是有赔偿的。根据我国法律的相关规定,单位无故辞退员工,是属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的行为,劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的...
走多久才算离婚 老婆无缘无故离家出走
05-09
老婆无缘无故离家出走,走多久才算离婚1、离家出走多久都不算离婚,离婚要到婚姻登记处办理手续进行登记。2、妻子离家出走起诉离婚一般需要六个月,如果适用简易程序只需要三个月。根据相关法律规定,人民法院对公开审理或者...
无缘无故殴打他人怎样判
09-03
看具体情况定,如果无故打人达到轻伤以上的,构成故意伤害罪,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,否则不构成犯罪,不会判刑,要予以行政拘留。《刑法》第二百三十四条故意伤害罪故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者...
员工被无缘无故辞退后应该怎么维权
07-07
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根...
无缘无故殴打别人是寻衅滋事吗
08-31
刑事犯罪是各种社会矛盾和社会消极因素的综合反映,并且这种反映表现的领域和强度,与一个国家社会变革的深度和广度密切相关。法律明文规定为犯罪行为的,依照法律定罪处刑;法律没有明文规定为犯罪行为的,不得定罪处刑。现...
无缘无故殴打他人构成什么罪
02-20
看具体情况定,如果无故打人达到轻伤以上的,构成故意伤害罪,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,否则不构成犯罪,要予以行政拘留。《刑法》第二百三十四条故意伤害罪故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯...
无缘无故打人什么罪
04-23
《刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、...
被工厂无缘无故开除需要什么赔偿
11-23
律师解析:如果被公司辞退的,可以按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付,6个月以上的支付一个月工资待遇,不满6个月的支付半个月工资,但不同的辞退原因所认定的赔偿标准也是不同的。这里的月工资是指劳动者在劳...
无缘无故打人怎么处理
04-23
看具体情况定,殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果无故打人达到轻伤以上的,涉嫌故意伤害罪,处三年以下有期徒刑、拘...
无缘无故被开除并且没有签合同这要怎么办
11-13
无缘无故被开除并且没有签合同这要怎么办1、根据劳动法规定未与公司签订劳动合同的,可以要求公司支付自用工满一月起至未满一年期间的双倍工资,可以先与公司进行协商或者直接向当地有关部门申请仲裁。社保是劳动法规定...
公司无缘无故拖欠工资怎么办
11-05
1.可以打人力资源和社会保障局的电话投诉或者到劳动局监察大队投诉。2.可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。3.可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资。4.劳动监察大队协...
无缘无故被开除了公司应承担什么责任
07-05
公司若需要开除员工的话,则必须要有符合《劳动合同法》等相关法律中规定的情形,不然的话公司开除员工的行为就是违法的,必然需要承担相应的法律责任。那无缘无故被开除了公司应承担什么样的责任呢?接下来,本站小编就来为...
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