雇员的知识精选

雇员人身损害您好，按照我国侵权责任法第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，您可以...

雇员损害赔偿《最高人民法院关于人身损害赔偿若干问题的司法解释》中明确规定：发包人明知承包人没有承包资质，应当与承包人（雇主）承担连带赔偿责任。你父亲虽然没有与受伤者有雇佣关系，但是明知承包人没有建筑资质而发包，承...

恶意第三人承担的责任(一)第三人单独承担责任第三人独自承担其侵害行为对债权人的债权造成的损害而引发的侵权责任。该责任承担类型的特征在于对债权人债权造成的损害，债务人没有过错，过错仅存在于第三人一方。若第三人...

政府采购合同违约责任的承担方式有哪些(1)继续履行合同义务没有履行或者履行不符合约定的，守约方可以要求违约方按照合同约定继续履行，直至达到合同目的。此种情况多适用于标的物是特定的必须履行的、不得替代履行的情...

现在，有很多企业都喜欢雇佣别人来开车帮他们运输东西的，这样就可以较好的提高他们的工作效率，其中最常见的应该就是快递公司雇佣人员来运输快递的，其中还存在着很多特殊情况。例如：只需要临时雇佣人来运输，并不需要长期性的...

雇员人身损害赔偿纠纷诉讼时效怎么规定诉讼期是三年，因为有相关的法律规定，当事人因有争议的事件向法院提起诉讼的，诉讼时效为3年，从知道权利被侵犯时开始计算。交通诉讼诉讼需要当事人起诉。应提交起诉书，并按对方当事人...

一、作为政府雇员可随时辞职吗?不可以，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使用人单位不同意，劳动者也可以在三十天后离职。当然，在双方协商一致的情况下，用人单位同意劳动者提前离职的除外。公...

雇员与农民工人身损害怎么赔偿雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任...

劳务派遣与劳务外包的区别有哪些1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。2、劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3、劳动者...

交通事故赔偿标准明细主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。受害人因伤致残的，还要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，受害人死亡的，还要赔偿丧葬费、死亡赔偿...

雇佣关系外的第三人造成雇员人身损害的责任谁来承担根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条第1款之规定：雇佣关系外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人(即雇员)可以请求第三人...

雇员人身损害赔偿纠纷诉讼期限多久诉讼期是三年，因为有相关的法律规定，当事人因有争议的事件向法院提起诉讼的，诉讼时效为3年，从知道权利被侵犯时开始计算。交通诉讼诉讼需要当事人起诉。应提交起诉书，并按对方当事人人数...

雇员因交通事故死亡雇主承担赔偿责任吗最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权...

律师解析：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接...

交通事故赔偿是在交通事故责任者依法对受害者进行的相应赔偿，依法交通事故赔偿包括财产损失赔偿和人身损害赔偿两大类，而具体的赔偿标内容需要依照相应的法律规定来履行。当事人可以就事故赔偿先行协商，协商不成的可以由...

中国法院网讯（陈荣财）层层转包在工程项目实践中十分常见，如果在工程违法分包情况下，雇员在上下班途中发生交通事故意外伤亡，能否被认定为工伤？建筑施工企业须承担相应责任么？近日，广西壮族自治区灵川县人民法院审理了违法分包...

律师解答：雇主。律师解析：雇员致人损害时，由雇主承担赔偿责任，再向有过错的雇员追偿。侵权责任是指民事主体因实施侵权行为而应承担的民事法律后果。侵权责任是任何人都对他人承担这样一种义务，即不因为自己的错误（过错）行为...

劳动者和个体经营户劳动关系的认定与否关系着是否受劳动法的保护，劳动法只保护确实存在的劳动关系，那么到底如何认定雇员和个体经营户之间的劳动关系，其中相关的法律问题又有哪些呢，下面就由小编来告诉大家。一、如何认定...

雇员损害赔偿《最高人民法院关于人身损害赔偿若干问题的司法解释》中明确规定：发包人明知承包人没有承包资质，应当与承包人（雇主）承担连带赔偿责任。你父亲虽然没有与受伤者有雇佣关系，但是明知承包人没有建筑资质而发包，承...

雇主与雇员责任划分《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担赔...

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体...

雇员死亡雇主赔偿额度多少雇主是要承担全部责任的，雇员本身存在过错的除外。在认定雇主赔偿责任时应注意，雇工因工伤残、死亡的，雇主应当赔偿医疗费、误工费、残疾生活补助费、护理费、营养费、丧葬费和死者、残废者、抚...

诉讼时效期间为一年。诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受...

上诉状分为刑事上诉状、民事上诉状和行政上诉状1.刑事上诉状是刑事诉讼当事人或其法定代理人对人民法院第一审案件判决或裁定不服，在法定上诉期限内依照法定程序，向上一级人民法院请求撤销或变更原审裁决或重新审理而提...

重大财产损失标准要看具体的罪名，才能知道重大财产损失标准。不同的罪名涉及到的重大财产损失认定标准不一样。最高人民检察院和公安部在其联合发布的《关于经济犯罪案件的追诉标准的规定》（以下简称“《追诉标准》”）中...