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经济性裁员主要范围是什么
09-04
企业进行经济性裁员的,除了要是在法律规定的条件下进行外,还有一定的裁员范围。那到底经济性裁员主要范围是怎样规定的呢?而对于裁减的员工,此时又该如何来补偿?我们一起在下文中进行具体了解。一、经济性裁员主要范围是什...
经济性裁员要怎么赔偿
05-15
经济性裁员的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳...
经济性裁员争议协商解除劳动关系争议如何确定
08-06
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根...
经济性裁员时哪些人员不得裁减?
10-17
一、经济性裁员时哪些人员不得裁减?根据劳动合同法的规定,企业在裁员时“老、弱、病、残”员工不得裁减:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(病)(2...
经济性裁员的条件和程序是什么
03-09
用人单位需要裁减的人员二十人以上或裁减人员不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,必须符合以下条件:1、是必须发生了法定情形,确实需要裁减人员。即发生下列情形之一的:(1)依照企业破产法规定进行重整的;(2)生产经...
进行经济性裁员不得裁减哪些人
10-17
用人单位可以在法律规定的情况下进行经济性裁员,这其实就是为了挽救单位,而提前与一些员工解除劳动合同。但在这种情况下,也不是说所有的员工都是在被裁减范围内的,我国法律中明确规定了一些人是不得裁减。那到底进行经济...
哪些情况用人单位可以经济性裁员?
08-30
经济性裁员其实也是用人单位合法与劳动者提前解除劳动合同的一种行为,然而单位若需要进行经济性裁员的话,那么必然要先符合了规定的情形才可以,否则单位的裁员行为还是会被认定为违法,自然也就需要承担相应的法律责任。那...
经济性裁员的条件及程序
03-09
经济性裁员的条件及程序单位进行经济性裁员的条件:生产经营发生严重困难的;依照企业破产法规定进行重整的;其他。经济性裁员的程序:提前三十日向工会或者全体职工说明情况;提出裁减人员方案;裁减人员方案向劳动行政部门报告...
经济性裁员如何补偿职工
07-04
一、经济性裁员的补偿金如何计算经济性裁员,是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,为改善生产经营状况而辞退成批人员。经济性裁员必须符合法律规定的条件:即用人单位濒临破产进行法定整顿期...
请问一下关于公司进行经济性裁员必须履行哪些程序
12-08
请问一下关于公司进行经济性裁员必须履行哪些程序《企业经济性裁减人员规定》第四条用人单位确需裁减人员,应按下列程序进行:(一)提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料(二)提出裁减人员方...
经济性裁员的流程是怎样的 单位经济性裁员的条件
12-09
单位经济性裁员的条件,经济性裁员的流程是怎样的一、单位经济性裁员的条件《劳动法》规定,用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难时才可以裁员。《劳动合同法》除延续《劳动法》以上规定...
公司进行经济性裁员必须履行哪些程序呢
07-31
公司进行经济性裁员的必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,将裁减人员方案经向劳动行政部门报告了才可以进行裁员。有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职...
经济性裁员补偿标准是怎样规定的
02-21
公司若需要进行经济性裁员的话,必须要在法律规定的范围内操作,此时首先需要满足经济性裁员的条件,之后再是按照规定的程序来裁减员工。而对于被裁减的员工,则也要做出相应的补偿。那么经济性裁员补偿标准是什么呢?下文中...
经济性裁员怎样补偿以及不得裁减哪些人员
12-06
经济性裁员怎样补偿以及不得裁减哪些人员如果单位依法进行经济性裁员的,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。单位不得裁减以下人员:与本单位订立较长期限的固定期限劳动...
经济性裁员的具体程序 裁员对赔偿不满意怎么办
11-12
一、裁员对赔偿不满意怎么办用人单位裁员后,劳动者对用人单位的赔偿不满意的,双方可以协商解决,协商不成的可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下...
劳动法中经济性裁员
09-10
劳动者依法享有哪些权利福利,劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准,受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例经济性裁员指用人单位为降低劳动...
经济性裁员怎样理赔
07-02
律师解析:经济性裁员的补偿办法:按照劳动者在单位的工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。经济补偿金的工资计算以劳动者解除合同前12个月的月平均工资为...
劳动合同法对经济性裁员的规定
12-01
法律对经济性裁员的规定:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部...
经济性裁员的条件有哪些
05-15
一、经济性裁员的条件是:1、依照企业破产法规定进行重整的;2、生产经营发生严重困难的;3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生...
经济性裁员是赔偿n+1还是2n
12-03
一、经济性裁员是赔偿n1还是2n用人单位裁员,如果是依法裁员,支付N即可;符合《劳动合同法》40条的,再1;如果用人单位裁员属于违法解除,支付2N。N是经济补偿金,2N是赔偿金,赔偿金是违法解除的赔偿金,1是代通知金,是合法解除依据...
遭遇企业经济性裁员的员工能得到哪些补偿
04-23
遭遇企业经济性裁员的员工能得到哪些补偿有经济补偿。用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的,按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十一条有下列情...
经济性裁员一般不会裁减哪些人
11-24
经济性裁员一般不会裁减哪些人经济性裁员一般不会裁减的人是:1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者...
用人单位进行经济性裁员必须履行哪些程序呢
11-15
律师解析:用人单位进行经济性裁员的必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,将裁减人员方案经向劳动行政部门报告了才可以进行裁员。有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十...
员工不同意经济性裁员如何处理
11-26
符合劳动法规定的经济裁员是允许的,但是应当支付经济补偿金。如果员工对裁员不服,认为是非法裁员的,可以提起劳动仲裁。经济裁员的情形包括以下几种情况:1、依照企业破产法规定进行重整的;2、生产经营发生严重困难的;3、企...
应该如何处理 经济性裁员补偿标准
12-30
经济性裁员补偿标准,应该如何处理法律分析公司依法进行经济性裁员的补偿标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二支付经济补偿...
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