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经济性裁员怎样理赔
07-02
律师解析:经济性裁员的补偿办法:按照劳动者在单位的工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。经济补偿金的工资计算以劳动者解除合同前12个月的月平均工资为...
经济性裁员的范围如何确定
09-04
用人单位要想进行经济性裁员的,这并不是不可以,但需要满足了规定的裁员条件,否则的话也是不允许进行裁员的。这其中就涉及到经济性裁员的范围问题,那到底这个范围应该如何确定呢?本站小编整理了相关资料,马上为你做详细解答...
非经济性福利包含哪些
11-19
非经济性福利包含哪些企业提供的非经济性福利,基本的目的在于全面改善员工的“工作生活质量”。这类福利形式包括:1.咨询性服务:比如免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等。2.保护性服务:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视...
用人单位进行经济性裁员的要履行何种流程
04-27
律师解析:用人单位确需裁减人员,应按下列流程进行:(一)提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;(二)提出裁减人员方案,内容包括:被裁减人员名单,裁减时间及实施步骤,符合法律、法规规定和集体合同约定...
经济性裁员支付经济补偿金多少
03-10
一、经济性裁员支付经济补偿金多少公司裁员补偿标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计...
针对公司进行经济性裁员必须履行哪些程序
12-30
针对公司进行经济性裁员必须履行哪些程序《企业经济性裁减人员规定》第四条用人单位确需裁减人员,应按下列程序进行:(一)提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料(二)提出裁减人员方案,内容包...
经济性裁员有哪些要求
04-28
律师解析:经济性裁员的要求:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变...
用人单位实施经济性裁员的程序是怎样的
04-26
用人单位实施经济性裁员的程序是怎样的用人单位实施经济性裁员应当依照如下步骤:1.用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况;2.听取工会或者职工的意见;3.裁减人员方案向劳动行政部门报告。风险提示:用人单位在进行经...
不得裁减哪些人员 经济性裁员怎样补偿
10-29
一、经济性裁员怎样补偿《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁...
经济性裁员的补偿金怎么算
04-26
经济性裁员的补偿金怎么算1、有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动...
应该如何处理 经济性裁员补偿标准
12-30
经济性裁员补偿标准,应该如何处理法律分析公司依法进行经济性裁员的补偿标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二支付经济补偿...
经济性裁员补偿金标准是什么
10-05
一、最新经济性裁员补偿金标准《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)规定:“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”《中...
经济性裁员的流程是什么
10-10
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确...
有什么特征 经济性裁员是指什么
11-23
对于很多劳动者而言,相信都曾听说过裁员吧。其实裁员的全称应该是经济性裁员,这是单位在合法的情况下提前解除与员工之间劳动关系的一种行为。那从法律角度来看的话,到底经济性裁员是指什么呢?本站小编整理了相关资料,马上...
有哪些规定 经济性裁员的含义
12-15
经济性裁员的含义,有哪些规定经济性裁员,是指用人单位为降低劳动成本,改善经营管理,因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。经济性裁员具有严格的条件和程序限制,用人单位...
用人单位进行经济性裁员必须履行哪些程序呢
11-15
律师解析:用人单位进行经济性裁员的必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,将裁减人员方案经向劳动行政部门报告了才可以进行裁员。有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十...
经济性裁员怎样理赔、补偿
04-04
经济性裁员怎样理赔、补偿1、经济性裁员的补偿办法:按照劳动者在单位的工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。经济补偿金的工资计算以劳动者解除合同前1...
经济性裁员需要满足哪些条件
03-10
经济性裁员需要满足以下条件:一、实质性条件:1.依照规定进行重整。2.生产经营发生严重困难。3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整。4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行...
企业可进行经济性裁员吗
07-07
律师解析:企业可进行经济性裁员,但需要满足一定条件:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的...
用人单位经济性裁员的条件有哪些
11-04
单位在发展的过程中不一定就是一帆风顺的,此时要是遇到经营困难的话,就有可能进行经济性裁员。此时毕竟是涉及到劳动者利益的事情,因此我国法律中规定进行经济性裁员必须要满足规定的条件,那到底用人单位经济性裁员的条件...
公司进行经济性裁员必须履行哪些程序呢
07-31
公司进行经济性裁员的必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,将裁减人员方案经向劳动行政部门报告了才可以进行裁员。有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职...
经济性裁员的条件
10-22
有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依...
经济性裁员需补偿金多少
10-15
一、经济性裁员需补偿金多少公司裁员补偿标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...
经济性裁员有代通知金吗?
11-04
什么是经济性裁员?经济性裁员就是在业绩不好的时候,为了改善生产经营情况,在单位里一次性将部分劳动者辞退的一种手段。目的就是为了保护自己在市场经济中的竞争生存的能力,以此来度过暂时的难关。那么经济性裁员有代通...
用人单位经济性裁员应对被裁减人员进行经济补偿
10-23
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确...
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