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经济性裁员一般不会裁减哪些人
11-24
经济性裁员一般不会裁减哪些人经济性裁员一般不会裁减的人是:1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者...
实施经济性裁员能否适用代通知金
11-04
经济性裁员指的是用人单位一次性辞退一部分员工,这样做的目的主要是为了改善生产经营状况。企业进行经济性裁员通常是迫于无赖,主要还是为了保护企业在市场经济中的竞争和生存能力,从而达到度过眼前难关的目的。我国法律...
经济性裁员的法定情形有哪些
10-29
?一、经济性裁员的法定情形有哪些根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位在下列情况下可以进行经济性裁员:(1)依照企业破产法规定进行重整。《企业破产法》第70条第1款规定:“债务人或者债权人可以依照本法规定,直接向人...
经济性裁员支付经济补偿金是
12-07
经济性裁员支付经济补偿金是劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十...
经济性裁员补偿金标准是什么
10-05
一、最新经济性裁员补偿金标准《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)规定:“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”《中...
用人单位进行经济性裁员的要履行何种流程
04-27
律师解析:用人单位确需裁减人员,应按下列流程进行:(一)提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;(二)提出裁减人员方案,内容包括:被裁减人员名单,裁减时间及实施步骤,符合法律、法规规定和集体合同约定...
公司经济性裁员的流程
10-10
合同纠纷诉讼是指人民法院根据合同当事人的请求,在所有诉讼参与人的参加下,审理和解决合同争议的活动,以及由此而产生的一系列法律关系的总和。合同纠纷的内容涉及到合同本身内容的各个方面,纠纷内容多种多样,几乎每一个与...
企业经济性裁员的后续工作
06-21
浙江省6级工伤属于工伤的,按工伤理赔!赔偿的基本程序是:首先要向所在地劳动局申请工伤认定——申请劳动能力鉴定[向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定]——计算赔偿数额——要求赔付[交过社保的由用人单位向工伤保险基金申...
企业可进行经济性裁员吗
07-07
律师解析:企业可进行经济性裁员,但需要满足一定条件:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的...
经济性裁员补偿标准是什么?
06-19
经济性裁员补偿标准是什么?1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;2.不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3.劳动者月工资高于用...
经济性裁员的判定是什么
08-26
用人单位因以下原因裁减员工的属于经济性裁员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观...
经济性裁员必须具备哪一些条件
01-27
用人单位因以下原因解除合同:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大...
经济性裁员怎么赔偿
04-22
律师解析:经济性裁员的补偿办法:按照劳动者在单位的工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。经济补偿金的工资计算以劳动者解除合同前12个月的月平均工资为...
经济性裁员的程序 工厂裁员如何计算补偿
11-16
一、工厂裁员如何计算补偿公司进行经济性裁员时,依据劳动者在公司工作年限进行补偿,工作每满一年,支付一个月工资,6个月以上不满一年,按一年支付,不足半年,支付半个月工资,最长支付不超过12年。《中华人民共和国劳动合同法》...
经济性裁员的法定情形包含什么
11-11
经济性裁员的法定情形包含什么您好,针对您的经济性裁员的法定情形包含什么问题解答如下,经济性裁员引发争议王某等26名职工与某商场签订了劳动合同,在劳动合同履行中,该商场以经营亏损为由,于2000年5月辞退王某等26名职工...
劳动法关于经济性裁员的规定
11-26
劳动者依法享有哪些权利福利,劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准,受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例劳动法经济性裁员补偿金如何给《...
经济性裁员如何补偿职工
07-04
一、经济性裁员的补偿金如何计算经济性裁员,是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,为改善生产经营状况而辞退成批人员。经济性裁员必须符合法律规定的条件:即用人单位濒临破产进行法定整顿期...
用人单位进行经济性裁员的要履行何种程序
10-09
用人单位确需裁减人员,应按下列程序进行:(一)提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;(二)提出裁减人员方案,内容包括:被裁减人员名单,裁减时间及实施步骤,符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减...
公司可进行经济性裁员吗
07-03
律师解答:可以。律师解析:公司可进行经济性裁员,但需要满足一定条件:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同...
经济性裁员的条件和程序是什么
03-09
用人单位需要裁减的人员二十人以上或裁减人员不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,必须符合以下条件:1、是必须发生了法定情形,确实需要裁减人员。即发生下列情形之一的:(1)依照企业破产法规定进行重整的;(2)生产经...
经济性裁人哪些人不能裁
10-22
一、经济性裁人哪些人不能裁根据劳动合同法的规定,企业在裁员时“老、弱、病、残”员工不得裁减:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(病)(2)在本...
企业在什么情形下可以经济性裁员
05-15
一、企业在什么情形下可以经济性裁员根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位在下列情况下可以进行经济性裁员:(1)依照企业破产法规定进行重整。《企业破产法》第70条第1款规定:“债务人或者债权人可以依照本法规定,直接向...
北京市是经济性裁员标准
11-26
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确...
不得裁减哪些人员 经济性裁员怎样补偿
10-29
一、经济性裁员怎样补偿《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁...
应该如何处理 经济性裁员补偿标准
12-30
经济性裁员补偿标准,应该如何处理法律分析公司依法进行经济性裁员的补偿标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二支付经济补偿...
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