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法律是如何规定的 试用期与正式入职的区别
12-30
试用期与正式入职的区别,法律是如何规定的法律分析试用期与正式入职的区别:试用期劳动者的工资一般是单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,正式员工的工资是单位内正常工资水平;试用期解除劳动合同...
劳动法规定入职多长时间内签订劳动合同?
02-25
劳动法规定多长时间签订劳动合同我来说一下劳动法规定多长时间签订劳动合同吧:第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和...
入职半年后补签劳动合同是合法的吗
02-27
入职半年后补签劳动合同是合法的吗入职半年后补签劳动合同的,公司是违法的。劳动者可以自第二个月起要求用人单位支付二倍工资。我国法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当...
员工离职后重新入职试用期
12-03
一、员工离职后重新入职试用期怎么算员工离职后再入职是没有试用期的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,因为劳动者已经在用人单位工作过一次,再次约定试用期,不利于劳动者,所以不能再约定试用期。《劳动合同...
劳动关系纠纷入职
01-09
新入职劳动关系仲裁流程1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。2、提交...
员工入职几天玩消失
12-02
员工入职几天玩消失可以辞退吗?如何应对员工入职几天玩消失么,完善企业的制度,比如,无故旷工多少天的,且没有说明情况的。属于自动离职,劳动关系自动解除。单位保留对该职工擅自离职对企业造成损失的诉讼权利。把类似的这些...
事业单位入职工资证明
01-11
事业单位职工病假工资关于事业单位职工病假工资,还有以下规定:(一)因病休假连续2个月或1年内累计6个月,且不能恢复工作的,须经当地机关事业单位医务工作能力鉴定委员会鉴定,并根据鉴定情况作如下处理:1、经医务工作能力鉴...
入职不签合同违反劳动法第几条
11-30
劳动法不签合同怎么处理用人单位与劳动者建立了劳动关系,但是自用工之日起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同,则在劳动关系建立满一月后第二日起至满一年期间用人单位应当支付劳动者双倍工资。超过一年则视为已经...
入职半年有年假么
02-24
2014年12月4日入职,年假如何计算?2015年有年假吗有年假吗?你好,工作1年以上(不论是否在本单位工作)就有年休假,你这种情况如果工作累计满一年,2015年当然有年休假的,如果单位允许你休年休假,可以要求单位支付未休年休假的三倍工...
入职半天就走
02-25
入职半天就走需要怎么处理的呢?应聘者是否符合要求。不要以为难招,就不管什么人都先招进来再说。这样的做法什么变相增加人力成本。会形成一种没人--乱招人--新人离职--没人--继续乱招人--继续新人离职这种恶性循环。是...
入职两天离职没签合同是否需要给予赔偿
02-10
入职两天离职没签合同是否需要给予赔偿入职两天离职没签合同的没有赔偿。法律规定,单位在建立劳动关系后一个月内签订劳动合同都是合法的,所以入职两天没签订劳动合同的,并不违法,单位没有违法劳动者也就不能主张双倍工资...
入职2个月后才签定劳动合同
02-25
入职一个半月后才签劳动合同如何补偿劳动者入职用人单位1个月后,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动...
同一单位离职后再入职
12-03
同一单位离职后再入职需要怎么处理呢?《劳动合同法》第19条第2款关于同一单位离职后再入职的规定:”同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。“员工在同一用人单位离职后重新入职,属于同一用人单位与同一劳动者重...
上海如何办理员工入职
12-03
我想了解一下上海如何办理员工入职入职就是让员工带好身份证(原件和复印件2张需正反面),照片若干,上海人需要提供劳动手册、公积金的账户还有前公司的退工单。然后,培训该员工,企业不同的话是否安排企业文化培训也有区别。...
安永入职第一年加班费
02-01
劳动合同到期如用人单位不续签,您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金,如合同到期后仍在单位工作,可主张一年内每个月支付双倍工资如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿劳动合同到期,单位不续签合同...
入职未签订劳动合同的经济补偿
11-30
入职没有签订劳动合同用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。劳动仲裁的时效是一年,劳动者...
入职半年怀孕可以吗
03-06
入职半年怀孕可以吗?会不会被辞退?你好,《劳动法》规定,只要妇女生孩子就能休产假,这与入职多长时间没有关系!!因此你提问的入职半年怀孕可以吗?是可以的!产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月...
入职合同补充协议范本
02-01
员工入职的协议书范本员工入职的协议书范本一甲方:乙方:身份证号码:根据有关规定,经协商甲、乙双方共同签订本协议,共同执行。1、本协议期限为(年/月),自年月日起至年月日。2、乙方工作任务如下:3、乙方在协议约定工作期...
职工入职合同范本
12-09
公司职工入职合同甲方:_________________地址:_________________乙方:_________________身份证号码地址:_________________经双方平等协商,订立如下条款,由双方共同遵守。1、甲方聘任乙方为部。2、试用时间为年,自___年___月...
入职材料忘交了
02-26
入职材料忘交了,材料交后未入职会怎么样?1、填写《员工履历表》。2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》,使其具备基本公司工作知识,要求其通过公司内部网络了解进一步情况。3、按照《新员工入职手续清单...
离职证明中的入职时间
03-25
离职证明必须注明入职时间么劳动者和用人单位解除劳动关系,用人单位依法出具的解除劳动合同证明通常需要注明入职时间,离职证明是证明劳动者和用人单位解除劳动关系的证据,需要表述劳动者和用人单位建立劳动关系的时间段...
单位入职多久可以签劳动合同
11-30
劳动合同入职多久签你好,关于上述的问题,解答如下:单位应当在你入职一个月内与你签订劳动合同,超过一个月未签订就是违法的,单位应当支付你从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。如果补订劳动...
入职半年就怀孕被公司要辞职
03-06
入职半年就怀孕被公司要辞职该怎么办?关于入职半年就怀孕被公司要辞职这个问题,如果女员工在一年内怀孕,公司拿出此辞职信,继而解除劳动关系,女员工维权面临举证上的困难。根据谁主张、谁举证的原则,员工须证明该辞职信非出...
大四提前入职
12-01
我是一名大四学,请问大四提前入职需要注意什么?大四提前入职时所要考虑的首先是合法性的问题,一个是面试时谈的条件有没有在合同中体现出来;二个是确定自身的权益在这个劳动中是否受法律保护。无论是在试用期还是正职都必...
入职两年公司还不给签订劳动合同
12-14
入职没有签订劳动合同超两年如何处理自入职次年起与用人单位签署了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的...
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