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薪酬的知识精选
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被派遣劳动者应该服从用工单位的人事和薪酬等制度吗
10-28
劳务派遣单位与劳动者之间是劳动关系,劳务派遣单位制定的规章制度应当通过与劳动者民主协商的过程制定。用工单位与劳动者之间是劳务关系,劳动者无需服从用工单位的人事管理。当劳动合同中约定劳动者应当遵守用工单位的...
薪酬总额含加班工资吗
04-03
工伤工资含不含加班费包含。工伤停工留薪期期间,由用人单位按月按原工资待遇支付工资。原工资是指受伤前12个月的平均工资。计算平均工资时包含每月加班费。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工...
薪酬外包劳动关系
04-06
外包合同规避劳动关系,有哪些解释要解决这个问题,我们首先要分析劳务派遣单位与用工单位的权利和义务以及用工单位与被派遣劳动者的权利和义务。劳务派遣单位与用工单位的权利和义务劳务派遣单位与用工单位之间依据派遣...
疫情期间企业可以减少员工的工作从而降低薪酬吗
01-12
可以,但是需要与员工协商达成一致后才可以施行。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一...
调岗不得低于原来的薪酬
11-28
调岗调薪的程序调岗调薪时,不仅要符合相关的实体法的要求,还要符合一定的程序要求:1、在发生调岗调薪时,对员工出具按上述考核制度和程序作出的考评或考核的结果,让员工签收。如果员工工作存在失误,则要求其向公司提交说明...
员工薪酬属于商业秘密吗
09-10
公司的工资福利信息一般不属于商业秘密。根据《反不正当竞争法》规定,商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息和经营信息。因此商业秘密包括两部分:技术信息和经营信息。如管理...
调岗后薪酬待遇的规定
04-15
薪酬福利待遇第四条异地派遣员工月工资标准,根据员工应承担的岗位工作职责,考虑员工的实际工作能力、地域、项目规模、工作难度、劳动力市场的价格水平等差异因素,由市场工程部与合作方协商确定。第六条异地派遣员工的薪...
劳动合同薪酬支付
12-28
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报...
解除劳动合同薪酬工龄是如何计算的?
09-25
一、解除劳动合同薪酬工龄是如何计算的?解除劳动合同工龄的计算是签订劳动合同之日至解除劳动合同之日,未签订劳动合同的自用工之日起计算。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时...
应付职工薪酬补充医疗保险
04-25
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。(一)职工工资、奖金、津贴和补贴;(二)职工福利费;(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;(四)住房公积...
劳动合同签订没薪酬和不合法
11-23
如果签订的保险合同不合法有什么后果如果签订的保险合同内容不合法将导致的结果就合同无效。根据《合同法》的规定,有下列情形之一的,可认定合同或者部分合同条款无效:(1)一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合...
法定节假日员工加班最低薪酬
11-10
法定节假日加班可以调休吗1、法定假日不可以调休,公休日可以调休。2、法定假日是不可以调休的,不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的,用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。3、公休日调休,如果用...
私营企业薪酬管理制度
04-15
私营企业车辆管理制度具体范围和内容是什么您好私营企业车辆管理制度的适用范围如下:1、公司高管人员用车。2、公司员工本地或短途外出开会、联系业务、办差迎送。3、接送公司宾客和来公司开会、办事人员。4、机械、配...
为职工代扣代缴个人所得税属于职工薪酬吗
12-29
一、为职工代扣代缴个人所得税属于职工薪酬吗为职工代扣代缴个人所得税不属于应付职工薪酬,应该从职工薪酬中扣除。职工薪酬组成包括工资、奖金、津贴和补贴等。二、相关法律规定《关于工资总额组成的规定》第四条工资...
拘役期间是否发放薪酬
07-08
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报...
试用期员工薪酬管理
04-15
咨询一下有没有试用期员工薪酬管理的方法或者是标准?1、员工试用期为一至三个月,试用期核发试用期工资,第一月无绩效。2、入职一个月内离职,不计算培训期工资。3、试用期培训:企业文化培训三天,部门四天的岗位培训,培训合格...
如何使薪酬设计更加合理
02-29
民间借贷举证责任如何分配更加合理?对债权人能提供借款协议但无法证明给付事实的,将举证责任分配给主张协议已实际履行的债权人;对债权人能证明给付事实,也能提供借款协议,但债务人对借款协议或签名的真伪提出异议的,将申请...
应付职工薪酬=应发工资
03-28
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。(一)职工工资、奖金、津贴和补贴;(二)职工福利费;(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;(四)住房公积...
2022年公司薪酬福利管理制度
04-15
公司让我制定一套绩效考核和薪酬管理的制度,我是个菜鸟,求高手帮忙(公司是做建设工程的)你在试用期内只拿基本工资的50%,是不合法的。根据《劳动合同法》第二十条规定:“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档...
企业年金薪酬激励
01-05
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报...
法律顾问薪酬待遇是多少
04-15
薪酬福利待遇第四条异地派遣员工月工资标准,根据员工应承担的岗位工作职责,考虑员工的实际工作能力、地域、项目规模、工作难度、劳动力市场的价格水平等差异因素,由市场工程部与合作方协商确定。第六条异地派遣员工的薪...
应付职工薪酬辞退
11-15
没有劳动合同老板不给工资怎么办您好,在没有签订劳动合同的情况下,根据2021年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定,证明劳动关系方面的证据还可以是:1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有...
劳务外包应付职工薪酬账务处理
06-02
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报...
薪酬福利管理
04-15
企业薪酬管理常见问题有哪些薪酬管理常见的七大问题一、薪酬制度与企业经营战略脱钩或错位二、薪酬设计、管理不符合原则,有很大的随意性三、盲目地运用薪酬保密制度,造成不必要的麻烦和问题四、激励动力不足,缺乏绩效管...
应付职工薪酬——补充医疗保险
04-25
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。(一)职工工资、奖金、津贴和补贴;(二)职工福利费;(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;(四)住房公积...
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