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薪酬福利管理制度
薪酬福利管理制度
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企业薪酬
管理
常见问题有哪些
薪酬管理常见的七大问题 一、薪酬制度与企业经营战略脱钩或错位 二、薪酬设计、管理不符合原则,有很大的随意性三、盲目地运用薪酬
保密
制度,造成不必要的麻烦和问题四、激励动力不足,缺乏绩效管理系统的支持五、员工个人能力与绩效之间的尴尬六、福利系统不完善,奖金
奖励
流于形式,难以起到激励作用七、沟通不良,薪酬制度效果产生偏差
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福利
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