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员工告没签劳动合同
员工告没签劳动合同
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没签劳动合同能告赢吗
用人
单位
应当自用工之日起1个月内与劳动者
签订
书面劳动合同。
未签
订的,用工满1个月的次日至满1年期间,应当按月支付二倍工资。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请
劳动仲裁
要求用人单位支付。 申请劳动仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二倍工资的诉讼时效自用工之日起满一年的次日开始计算。
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