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劳动合同无效能否要求二倍工资
劳动合同无效能否要求二倍工资
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不签劳动合同二倍工资如何计算
未
签订
劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始
支付
直至签订劳动合同前一日,或劳动关系终止前一日。 但用工之日起超过一年仍
未签
订劳动合同的,二倍工资应当计算至满一年前,也就是说未签订劳动合同的二倍工资最长只能计算十一个月。
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二倍
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劳动纠纷
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劳动合同
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工资
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无效
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