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未签劳动合同请求二倍工资时效
未签劳动合同请求二倍工资时效
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如何确定请求支付未
签订
书面
劳动合同二倍工资的时效
未签
订书面劳动合同的二倍工资差额不属于工资,仲裁时效不是从解除劳动关系起算,而是从享受二倍工资结束时起算。所以,仲裁时效实际从入职后1年起算,加上1年的仲裁时效,实际上劳动者劳动者可以入职2年内请求二倍工资差额,超过2年,法律不再保护。
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