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试用期间员工是否应该有年假
试用期间员工是否应该有年假
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试用期间员工是否应该有年假
1、试用期员工如果已经连续工作满一年的,应该有年假,例如其累计工作满一年不满十年的,可休年假五天。但如果试用期员工是毕业后刚刚开始工作的,由于试用期最长不超过六个月,所以一般不会有年假。
2、法律依据:
《职工带薪年休假
条例
》第二条
机关、团体、企业、事业
单位
、民办非企业单位、有雇工的个体
工商
户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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