一、没有办理入职怎么算工资?
通常情况下，无论办理入职，还是未办理入职，员工的工资都是有一定的计算公式的。即日工资计算公式：
日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算);
如果入职不满一个月，即计算公式为：日工资×出勤天数;
月应发工资的计算公式应为：日工资标准×具体工作日;
二、入职手续办理流程是怎样的?
(一)收集相关文件
身份证是用以证明个人身份信息的凭证，其复印件是就业必不可少的证件之一。另外部分企业较特殊，也要求员工提供学历毕业证/健康证等复印件。
(二)工作证件办理
工作证件(工牌)是作为公司人员的凭证之一。一般工牌分为:临时工牌、上岗证、正式工牌等。工牌包括的内容一般有:公司logo、公司名称、行政盖章(多数盖在员工照片上)、员工姓名/职位/工号等。
(三)员工手册须知
员工手册是公司规范员工行为举止的框条，员工熟知企业的规章制度有利于减少更多不必要的错误或处罚，对企业则提供更大的方便，间接中达到互利的效果。
(四)安全手册须知
安全手册内容主要包括各种可能性发生的危及生命的情况以及一般应对/逃生方法。例如“各种紧急电话号码” “灭火器如何使用” “公司逃生路线平面图”等。熟知安全手册有利于防患于未然。
(五)签录保密/其他协议
保密协议是受雇方工作上涉及到雇方机密的，要保证不外漏相关事宜，否则对雇方造成利益损害的，受雇方需承担一定的法律责任。个别企业有其他要求的则还需签写其他协议书/承诺书。
(六)办公环境引导与储物柜等安排
新员工到达新的工作环境，对公司事物、事务、人员都是陌生的。人事有必要引领其认识认知内部人际。另外，个人办公位置与个人物品储存处等安排也是需要用心安排的。
没有办理入职怎么算工资?通常情况下，对于没有办理入职的员工，工资的计算与正式的员工并无太大差别，一般与日工资和出勤数有关。但是，如果是处于试用期的员工，工资可能就会不同了。另外，小编在此建议大家，为了保证自身的权益，最好办理相应的入职手续，以免带来不必要的麻烦。
