在实际中，不管以何种形式或者原因，相信大家都多多少少收到过红包。近年来，红包已经渐渐融入我们的生活，以及我们的工作中，成为交流或者鼓励等的一种形式。有时候，新员工在入职时，都会受到来自上司、同事的红包，那么，有一个问题需要大家了解，入职红包是必须要发的吗?
一、入职红包是必须要发的吗?
在新员工入职时，可以发红包，也可以不发红包，并没有强制或者法律规定，一定要发红包。如果感情深厚，可以多发;正常交往的，可以少发;或者甚至可以不发，奉上一番祝福，照样情深义重。
二、入职手续办理流程是怎样的?
(一)收集相关文件
身份证是用以证明个人身份信息的凭证，其复印件是就业必不可少的证件之一。另外部分企业较特殊，也要求员工提供学历毕业证/健康证等复印件。
(二)工作证件办理
工作证件(工牌)是作为公司人员的凭证之一。一般工牌分为:临时工牌、上岗证、正式工牌等。工牌包括的内容一般有:公司logo、公司名称、行政盖章(多数盖在员工照片上)、员工姓名/职位/工号等。
(三)员工手册须知
员工手册是公司规范员工行为举止的框条，员工熟知企业的规章制度有利于减少更多不必要的错误或处罚，对企业则提供更大的方便，间接中达到互利的效果。
(四)安全手册须知
安全手册内容主要包括各种可能性发生的危及生命的情况以及一般应对/逃生方法。例如“各种紧急电话号码” “灭火器如何使用” “公司逃生路线平面图”等。熟知安全手册有利于防患于未然。
(五)签录保密/其他协议
保密协议是受雇方工作上涉及到雇方机密的，要保证不外漏相关事宜，否则对雇方造成利益损害的，受雇方需承担一定的法律责任。个别企业有其他要求的则还需签写其他协议书/承诺书。
(六)办公环境引导与储物柜等安排
新员工到达新的工作环境，对公司事物、事务、人员都是陌生的。人事有必要引领其认识认知内部人际。另外，个人办公位置与个人物品储存处等安排也是需要用心安排的。
根据文中的介绍，对于入职红包是否必须要发这一问题，我们可以了解到并不是必须的。如果有新员工入职，可以选择发红包，也可以选择不发红包，并没有强制的或者法律规定，一定要发红包，最终的决定权还是在自己身上的。如果感情要好的话，发一些红包也是不错的;不发红包，奉上一些祝福，也是一个不错的选择。
